Persönlichkeitstools
Persönlichskeits- und Teamanalysemethoden: MBTI, LPP, TMS, Hogan
Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)
Der Myers-Briggs Typenindikator, kurz MBTI kann sehr zum Verständnis von Unterschiedlichkeit in Teams beitragen und liefert einen hilfreichen Rahmen diese „besprechbar“ zu machen. Dabei ist der MBTI komplett stärkenorientiert und wird daher auch in kritischen Arbeitskontext oft sehr positiv und hilfreich wahrgenommen.
Als eines der bekanntesten Instrumente der Persönlichkeitsanalyse zeigt der MBTI vier Dimensionen von Persönlichkeitsmerkmalen auf. Der MBTI bietet ein Erklärungsmodell für die Weise wie wir auf die Welt sehen und miteinander interagieren. Hierzu zählt der Blick auf das Thema Introversion versus Extraversion ebenso wie Dimensionen zum Thema Wahrnehmung, Entscheidungsfindung und dazu wie wir uns in der Außenwelt organisieren.
Der MBTI kann sowohl in der Einzel- und Führungsreflexion sinnvoll eingesetzt werden als auch als Instrument für das Miteinander in Teams, z.B. bei Teamentwicklungen.
Mehr Informationen zum MBTI findest du hier:
https://www.opp.com/de-DE/tools/MBTI
Der Myers-Briggs Typenindikator, kurz MBTI kann sehr zum Verständnis von Unterschiedlichkeit in Teams beitragen und liefert einen hilfreichen Rahmen diese „besprechbar“ zu machen. Dabei ist der MBTI komplett stärkenorientiert und wird daher auch in kritischen Arbeitskontext oft sehr positiv und hilfreich wahrgenommen.
Als eines der bekanntesten Instrumente der Persönlichkeitsanalyse zeigt der MBTI vier Dimensionen von Persönlichkeitsmerkmalen auf. Der MBTI bietet ein Erklärungsmodell für die Weise wie wir auf die Welt sehen und miteinander interagieren. Hierzu zählt der Blick auf das Thema Introversion versus Extraversion ebenso wie Dimensionen zum Thema Wahrnehmung, Entscheidungsfindung und dazu wie wir uns in der Außenwelt organisieren.
Der MBTI kann sowohl in der Einzel- und Führungsreflexion sinnvoll eingesetzt werden als auch als Instrument für das Miteinander in Teams, z.B. bei Teamentwicklungen.
Mehr Informationen zum MBTI findest du hier:
https://www.opp.com/de-DE/tools/MBTI
Linc Personality Profiler (LPP)
Ein einzigartiges Set aus Charaktereigenschaften, leitenden Motiven und Kernkompetenzen zeigt der LINC Personality Profiler. Ein wunderbares Instrument um sich selbst besser kennenzulernen. Der LINC Personality Profiler eignet sich für intensive Selbsterkenntnis und wartet neben 5 Persönlichkeitsdimensionen mit einer Vielzahl differenziert dargestellter Persönlichkeitsfacetten auf, hinzu kommen 9 Motive in Rangfolge sowie die 5 Kernkompetenzen und alle weiteren folgenden Kompetenzen. Damit bietet der LINC Personality Profiler gerade auch für die Führung und auch in beruflichen Veränderungssituationen hilfreiche Erkenntnisse.
Der LINC Personality Profiler ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit, indem er konsequent auf den BIG 5 basiert. Seit über 20 Jahren sind die Big 5 das vorherrschende Paradigma in der modernen Persönlichkeitspsychologie. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells.
Darüber hinaus werden im LINC Personality Profiler die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) und Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
Darüber hinaus werden im LINC Personality Profiler die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) und Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
Mehr Informationen zum LINC Personality Profiler findest du hier:
Team Management System (TMS)
Ähnlich wie der MBTI setzt das Team Management System (TMS) auf Stärkenorientierung und das Verständnis von unterschiedlichen Persönlichkeiten. Das TMS fokussiert auf die Rollen, die Menschen aufgrund Ihrer Persönlichkeit in Teams üblicherweise einnehmen. Herauskommen 8 klar verständliche Rollen. Eine gute Mischung aller 8 Rollen ist bei hohem Verständnis für die Nutzung der Unterschiedlichkeit eine gute Grundlage für High Performance Teams.
https://www.team.energy/instrumente/team-management-profil
HOGAN
Die verschiedenen Hogan Assessments eignen sich sehr gut für Führungskräfte für eine intensive und tiefgehende Selbsterkenntnis und Reflexion.
http://www.3minutemile.co.uk/assessments/hoganlead.php