Leistungsangebot
Unser Leistungsangebot für euch – gemeinsam wirksam!
Organisationsentwicklung – kompetent, maßgeschneidert, flexibel
Menschen sind überraschend und vielfältig in ihrem Verhalten und ihrer Motivation. Organisationsentwicklung ist daher eines der herausforderndsten Themen: Wie ist die Zielsetzung der Organisation und wie lassen sich die Mitarbeiter am besten einbinden? Mit welchen förderlichen und blockierenden Verhaltensweisen ist zu rechnen? Führungskräfte, die frühzeitig eingebunden werden, können die Dynamik von Veränderungsprozessen positiv verstärken. Je besser die Organisationsentwicklung im Vorfeld durchdacht wird, desto wahrscheinlicher stellen sich Erfolge ein.
Unser Leistungsangebot für euch – gemeinsam wirksam!
Bei Organisationsentwicklungen arbeiten wir in der Regel mit weiteren erfahrenen Beratern zusammen (siehe Kooperationen). Wir verstehen uns dabei als Prozessbegleiter: Das fachliche Know-how liegt bei dir und deinen Mitarbeitern. Wir bringen das methodische Know-how ein, um deinen Change-Prozess zielgerichtet zu gestalten, die Kompetenzen deines Teams wirkungsvoll zu nutzen und die Veränderung nachhaltig zu verankern.
Nach der Situationsanalyse erstellen wir mit dir einen Projektplan, der die Vorgehensweise inklusive Meilensteinen und Einbindung der internen Ressourcen beinhaltet. Dazu gehört auch die Entwicklung der kommunikativen Maßnahmen. Anschließend setzen wir mit dir die Organisationsentwicklung um. Du profitierst dabei von einer transparenten Projektstruktur, regelmäßigem Feedback zum Projektfortschritt und einer ergebnisorientierten Umsetzung.
Unser Leistungsangebot für euch – gemeinsam wirksam!
Bei Organisationsentwicklungen arbeiten wir in der Regel mit weiteren erfahrenen Beratern zusammen (siehe Kooperationen). Wir verstehen uns dabei als Prozessbegleiter: Das fachliche Know-how liegt bei dir und deinen Mitarbeitern. Wir bringen das methodische Know-how ein, um deinen Change-Prozess zielgerichtet zu gestalten, die Kompetenzen deines Teams wirkungsvoll zu nutzen und die Veränderung nachhaltig zu verankern.
Nach der Situationsanalyse erstellen wir mit dir einen Projektplan, der die Vorgehensweise inklusive Meilensteinen und Einbindung der internen Ressourcen beinhaltet. Dazu gehört auch die Entwicklung der kommunikativen Maßnahmen. Anschließend setzen wir mit dir die Organisationsentwicklung um. Du profitierst dabei von einer transparenten Projektstruktur, regelmäßigem Feedback zum Projektfortschritt und einer ergebnisorientierten Umsetzung.
Befragungen – maßgeschneidert, aussagekräftig, anonymisiert
Ihr wollt wissen, wie die Stimmung in eurem Unternehmen ist?
Wie motiviert die Mitarbeiter sind oder wie das Projektmanagement wahrgenommen wird?
Wir erstellen passgenaue Befragungen – damit ihr wirklich auf die für euch wichtigen Fragen Antworten bekommt. Nach der Befragung begleiten wir euch gerne in eurem ganz eigenen Organisationsentwicklungsprozess.
Seminare und Trainings – interaktiv, praxisorientiert, zielgerichtet
Wir bieten praxisorientierte Wissens- und Erfahrungsvermittlung durch Trainings und Seminare im Businessbereich. Im Mittelpunkt unserer Seminare steht das Erfahren und Erleben des Gelernten. Für die Wirksamkeit der Trainings und Seminare setzen wir als Trainer Impulse und unterstützen das Ausprobieren und den Austausch unter den Teilnehmern.
Workshops – dynamisch, bedarfsorientiert, nah dran
Viele Themen bedürfen keiner Wissens- oder Erfahrungsvermittlung, sondern deren (Ursachen-)Prüfung und Aufarbeitung. In unseren Workshops arbeiten wir mit den Teilnehmern die ausgewählten Themen auf und erarbeiten gemeinsam Handlungsoptionen. Kennzeichnend ist, dass ein Workshop ein Prozess ist, bei dem das Ergebnis noch nicht festgelegt ist, sondern sich während des Workshops entwickelt.
Workshops behandeln individuelle Themenstellungen. Sprich uns einfach mit deinen möglichen Themen an und wir erörtern mögliche Workshopkonzepte!
Workshops behandeln individuelle Themenstellungen. Sprich uns einfach mit deinen möglichen Themen an und wir erörtern mögliche Workshopkonzepte!
Teamcoaching – persönlich, lösungsfokussiert, gemeinsam
Im Team kommt es immer mal wieder zu Situationen, die zu Störungen in der Teamdynamik führen und damit einer effizienten und nachhaltigen Zielerreichung im Wege stehen. Sind die Teammitglieder nicht in der Lage, diese Situationen zu meistern, drohen Stillstand, fehlendes Wachstum, mangelnde Kreativität, schlechte Ergebnisse und Beziehungslosigkeit. Um als Team langfristig zu funktionieren und erfolgreich sein, muss es sich aber gegenseitig unterstützen und wirkungsvoll zusammen arbeiten.
Teamcoaching bedeutet für uns daher zu einer störungsfreien und aktiven, auf gegenseitigem Vertrauen bestehenden Teamarbeit hinzuwirken – mit dem Ziel einer klaren Lösungs- und Zielfokussierung. Wir unterstützen das Team dabei, die aktuelle Situation zu reflektieren, eine ausreichende Anzahl an Lösungsoptionen zu finden und die angemessenste umzusetzen. Das übergeordnetes Ziel ist, die Eigeninitiative und Selbstverantwortung im Team (weiter) zu entwickeln und zu nutzen.
Unterstützende Maßnahmen begleiten wir auch gerne mit diagnostischen Modellen (siehe Teamrollenanalysen unten) oder auch im Freien, z.B. im Hochseilgarten oder beim gemeinsamen Floßbau.
Interesse geweckt? Sprich uns doch einfach mal darauf an!
Teamcoaching bedeutet für uns daher zu einer störungsfreien und aktiven, auf gegenseitigem Vertrauen bestehenden Teamarbeit hinzuwirken – mit dem Ziel einer klaren Lösungs- und Zielfokussierung. Wir unterstützen das Team dabei, die aktuelle Situation zu reflektieren, eine ausreichende Anzahl an Lösungsoptionen zu finden und die angemessenste umzusetzen. Das übergeordnetes Ziel ist, die Eigeninitiative und Selbstverantwortung im Team (weiter) zu entwickeln und zu nutzen.
Unterstützende Maßnahmen begleiten wir auch gerne mit diagnostischen Modellen (siehe Teamrollenanalysen unten) oder auch im Freien, z.B. im Hochseilgarten oder beim gemeinsamen Floßbau.
Interesse geweckt? Sprich uns doch einfach mal darauf an!
Coaching – individuell, intensiv, professionell
Im Coaching reflektieren wir mit Einzelnen, ob Teammitglied oder Führungskraft, über individuelle Anliegen, welche die persönliche Leistung oder die eigene Wirksamkeit einschränkend beeinflussen.
Häufige Themen sind Rollenklarheit, Führungsmethodik und -haltung zu reflektieren und entwickeln, Orientierung im Team zu finden, oder Klarheit zu Zielen und anstehenden Entscheidungen zu erlangen.
Häufige Themen sind Rollenklarheit, Führungsmethodik und -haltung zu reflektieren und entwickeln, Orientierung im Team zu finden, oder Klarheit zu Zielen und anstehenden Entscheidungen zu erlangen.
Um mehr zu erfahren, sprich uns doch einfach mal darauf an!